248517344
016-639191845
导航

您的位置:主页 > 摄影业务 >

“强制休假”来了!“打工人”吵翻…

本文摘要:原标题:“强制休假”来了!真的是“强制”吗?“工人”吵架了.近日,《深圳经济特区健康条例》表决通过,这是我国首个地方卫生法规,将于2021年1月1日起实施。共133条,其中被外界解读为“强制休假”的第63条引起了广泛的热议。 “深圳实施强制休假制度”的话题引起了网民的热烈讨论。有网友质疑:“996”、“007”模式会因此终结吗?“强制休假”听起来很美。实际情况如何?如何真正落地?「强制休假」真的是「强制」吗?

开云体育平台登录入口

原标题:“强制休假”来了!真的是“强制”吗?“工人”吵架了.近日,《深圳经济特区健康条例》表决通过,这是我国首个地方卫生法规,将于2021年1月1日起实施。共133条,其中被外界解读为“强制休假”的第63条引起了广泛的热议。

“深圳实施强制休假制度”的话题引起了网民的热烈讨论。有网友质疑:“996”、“007”模式会因此终结吗?“强制休假”听起来很美。实际情况如何?如何真正落地?「强制休假」真的是「强制」吗?所谓“深圳的强制休假制度”,源于深圳最近通过的一条规定—— 《深圳经济特区健康条例》。

《条例》第63条明确规定,用人单位对脑力、体力劳动负荷重的员工实行轮岗制度;严格执行员工带薪休假制度。该条例将于明年1月1日生效。条例中没有“强制休假”这个词,但大多数媒体都将此解释为“强制休假”,并发表了评论。「强制休假」这个说法准确吗?深圳大学劳动法与社会保障法研究所所长翟于娟:从法律的角度来看,这些规定相当于软法律,因为没有具体的标准,也没有办法强制执行。

关于工作、休息和休假的具体规定,我们应该遵循劳动法的规定。目前,中国主要实行40小时标准工时制度。

虽然法规不能起到强制作用,但是“带薪休假”的权利还是属于劳动者的。专家:新规的出台有一定的引导和示范作用。业内专家普遍认为,新法规的出台具有一定的引导和示范作用。

深圳市卫健委相关负责人表示,该条例的主要目的是引导用人单位和员工树立健康工作的理念,因此条例中没有具体的法律责任。翟于娟表示,条例中“带薪休假”的内容可以起到积极、正面的指导作用,这也符合国际劳工组织倡导的体面工作理念。“要保持工作和生活的平衡,生活的价值不仅仅是工作,还有生活。”深圳大学劳动法律与社会保障法研究所所长翟于娟:目前,年假的实际执行情况是50%左右。

作为企业要认识到,职工年假是职工的基本权利,不能随意剥夺,否则要承担相应的法律责任。下一步是尽快出台实施细则。一些媒体评论说,他们希望深圳的新规则能够探索改革的经验和路径。

北京师范大学政府管理研究所所长唐仁武:这个制度在深圳具有重要的示范和指导意义。建议下一步要认真研究这项规定是否可行,其监管成本有多高,企业不执行如何处罚,并尽快出台相应的实施细则。深圳市卫生监督管理委员会法规司司长鲁玉平:实际上,有些企业执行得并不太好。

人力资源和社会部门、工会等单位要加强对用人单位的监督管理,督促企业更好地实施这项制度。网友就“强制休假”发表了看法。


本文关键词:“,开云体育平台登录入口,强制休假,”,来了,打工人,吵翻,…,原,标题

本文来源:开云体育平台登录入口-www.cszhiqingchun.com